煙山光宏 職場や日常生活で、「なんであの人はそんな行動をするんだろう？」
「どうして分かり合えないのだろう？」と感じたことはありませんか？
多くの人が抱えるこの悩みの背景には、「自分の“普通”と他人の“普通”が違う」ことへの無理解が潜んでいます。
●人によって“普通”は違う
人は無意識のうちに「自分が正しい」「みんな同じように考えるはず」と思い込んでしまいがちです。
しかし、実際には思考のスタイルも行動の傾向も、人によって大きく異なります。
その違いを科学的に見える化してくれるのが、「エマジェネティックス（Emergenetics）」というプロファイリングツールです。
●エマジェネティックスとは？
エマジェネティックスは、脳神経科学と心理学に基づいて開発された、思考と行動の傾向を可視化するアセスメントツールです。
以下のような特徴があります。
- 思考特性（分析型・構造型・社交型・コンセプト型）
- 行動特性（表現性・主張性・柔軟性）
これらの要素を7つの尺度で数値化し、視覚的に自分と他者の違いを把握できるのが大きな特徴です。
●社内研修で導入して得られた気づき
ある企業では、エマジェネティックスを社内研修に導入。
チーム全員が診断を受けることで、それぞれの思考・行動傾向を理解し合う機会が生まれます。
その結果、以下のような変化が見られました。
- 無意識の偏見が減り、コミュニケーションのトラブルが減少
- 上司・部下の指示の受け取り方に納得感が生まれた
- 会議での発言が増え、風通しの良い環境に
●違いを受け入れることで、関係性が前進する
エマジェネティックスが教えてくれるのは、「人は違って当たり前」というシンプルな事実です。
例えば、あなたが「論理的に説明されないと納得できない」特性でも、相手は「人の感情や関係性を優先する」特性かもしれません。
そうした違いを知るだけで、「なぜ通じ合えないのか」の理由が見え始め、むしろ相手を理解しようとする姿勢に変わっていきます。
●まとめ：「普通」は人それぞれ。違いを知ることが第一歩
他人の行動や考え方が理解できない…その悩みの正体は、きっと「自分の常識が、相手にとっての非常識である」というギャップです。
エマジェネティックスのようなツールを活用すれば、自分と他人の「普通の違い」を可視化し、関係性に新しい視点を持ち込むことができます。
職場でも家庭でも、まずは「人によって“普通”は違う」という前提を持ってみませんか？
それが、より良い人間関係を築く第一歩になるはずです。
