煙山光宏 「与えることで得る人間関係の法則」についてお話しします。
私たちの周りの人々や環境は、私たち自身の鏡だとよく言われます。
子どもの行動、部下の態度、周りの人々の反応。
これらはすべて、私たち自身の行動や態度の反映です。
つまり、私たちが周囲に与えるものが、私たち自身が得るものを決めているのです。
例えば「子を見れば親がわかる」と言いますよね。
これは、子どもの行動や成長が、親の影響を色濃く反映していることを意味します。
職場でも同じことが言えます。
部下の成長や態度は、上司の指導や関わり方に大きく左右されます。
これは、私たちが日々の中でどのように振る舞い、他者にどのような影響を与えるかが、直接自分自身に返ってくるということです。
では、どうすれば良いのでしょうか？
答えはシンプルです。
まずは自分自身を見つめ直し、今この瞬間から自分自身の行動を変えることです。
みなさん一人ひとりが周囲に与える影響を、肯定的なものに変えていくことが、自分自身にも良い影響をもたらします。
他人を変えたいなら、まずは自分が変わること。
これは、人間関係だけでなく、自己成長においても同じです。
私たちが他者に対して本気で取り組み、真摯に関わるとき、人々はその真剣さを感じ取り、それに応えるように動きます。
私たちが他者を尊重し、価値ある関係を築こうとするとき、周囲もまた私たちを尊重し支えてくれます。
最後に「与えたものが、得るものになる」この法則を忘れないでください。
私たちが周りの人に与える愛情、尊重、サポートが、私たち自身の成長、人間関係、さらには成功への道を切り開くのです。
皆さん一人一人が、この法則を心に留め、日々の生活や仕事に活かしていただければと思います。
